Projekte pro Jahr
Kooperationen
Publikationen und Projekte der letzten 5 Jahre. Auf Punkte klicken, um Details anzuzeigen. Oder
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Gute Arbeit: Wer macht gute Arbeit? Akteur*innen und Aktivitäten in der Umsetzung von Leitbildern und Regelwerken guter Arbeit in legitime betriebliche Praxis
Reichel, A. (Projektleitung), Fuchs, C. (Projektmitarbeiter/in) & Pernicka, S. (Projektmitarbeiter/in)
1/10/24 → 31/03/26
Projekt: Forschung
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VEKIP: Verantwortungsvoller Einsatz von KI im Personalmanagement
Reichel, A. (Projektleitung) & Fuchs, C. (Projektmitarbeiter/in)
1/10/23 → 30/09/24
Projekt: Forschung
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AAM: Paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement
Reichel, A. (Projektleitung) & Scheibmayr, I. (Projektmitarbeiter/in)
1/05/23 → 30/09/24
Projekt: Forschung
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ÄK: Führungskarrieren von Ärztinnen in Salzburger Krankenhäuser
Reichel, A. (Projektleitung) & Scheibmayr, I. (Projektmitarbeiter/in)
1/10/19 → 30/04/21
Projekt: Forschung
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Individuumsbezogene und organisationale Determinanteen des Mehrfachblutspendens
Kaltenbrunner, K. (Projektleitung) & Reichel, A. (Projektmitarbeiter/in)
1/07/18 → 31/05/24
Projekt: Forschung
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strongest link
Scheibmayr, I., Reichel, A. & Julia, B., Jan. 2025, Elgar Encyclopedia of Gender and Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. & Bendl, R. (Hrsg.). Edward Elgar Publishing, S. 431-433Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Konferenzband/Gesetzeskommentar › Eintrag für Enzyklopädie/Lexikon › Forschung
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The future of HRM incentivizing Strathern’s paradox? Workers’ responses to algorithmic HRM
Scheibmayr, I. & Reichel, A., Sept. 2024, in: Academy of Management Discoveries. 10, 3, S. 393-415 23 S.Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer-reviewed
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How to Align Strategic and Algorithmic HRM? An Integration Based on Ontological Status
Reichel, A. & Scheibmayr, I., Juli 2024, in: Academy of Management Proceedings. 2024, 1Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Meeting-Abstract › Peer-reviewed
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Who benefits from (Human Resource Management) professionalization? The moderating role of gender on professionalization effects in organisations
Scheibmayr, I. & Reichel, A., Juli 2024, in: Human Resource Management Journal. 34, 3, S. 668-693 26 S.Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer-reviewed
Open Access -
„Die bleibt doch eh beim Kind!“ Berücksichtigung von Mitarbeiterinnen in der Nachfolgeplanung
Reichel, A. & Andresen, M., Juli 2024, in: PERSONAL quarterly. 2024, 3Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel
Preise
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Best PhD Student Paper Award
Ellmer, M. (Empfänger/in) & Reichel, A. (Empfänger/in), 2018
Auszeichnung
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Best Published Paper Award Finalist 2022
Reichel, A. (Empfänger/in), Jon, P. B. (Empfänger/in), Robert, K. (Empfänger/in), Dries, N. (Empfänger/in), Dysvik, A. (Empfänger/in), Unite, J. A. (Empfänger/in), Adeleye, I. (Empfänger/in), Apospori, E. (Empfänger/in), Andresen, M. (Empfänger/in), Babalola, O. (Empfänger/in), Silvia, B. (Empfänger/in), Cakmak-Otluoglu, K. Ö. (Empfänger/in), Casado, T. (Empfänger/in), Cerdin, J.-L. (Empfänger/in), Katharina, C. (Empfänger/in), Silvia, D. R. (Empfänger/in), Eggenhofer-Rehart, P. (Empfänger/in), Martina, G. (Empfänger/in), Cha, J.-S. (Empfänger/in), Gubler, M. (Empfänger/in), Hall, D. T. (Empfänger/in), Imose, R. (Empfänger/in), Ismail, I. R. (Empfänger/in), Svetlana, K. (Empfänger/in), Kim, N. (Empfänger/in), Lehmann, P. (Empfänger/in), Lysova, E. I. (Empfänger/in), Madero Gomez, S. M. (Empfänger/in), Mandel, D. (Empfänger/in), Mayrhofer , W. (Empfänger/in), Bogicevic-Milikic, B. (Empfänger/in), Mishra, S. (Empfänger/in), Naito, C. (Empfänger/in), Nikodijević, A. D. (Empfänger/in), Saher, N. (Empfänger/in), Schramm, F. (Empfänger/in), Schleicher, N. (Empfänger/in), Shen, Y. (Empfänger/in), Adam, S. (Empfänger/in), Supangco, V. (Empfänger/in), Suzanne, P. A. (Empfänger/in), Taniguchi, M. (Empfänger/in), Verbruggen, M. (Empfänger/in) & Zikic, J. (Empfänger/in), Aug. 2022
Auszeichnung
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Aktivitäten
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Verantwortungsvoller Einsatz von KI im Personalwesen – Schwerpunkt betriebliche Mitbestimmung
Reichel, A. (Organisator/in), Fuchs, C. (Kommentator/in, Diskutant/in), Felten, E. K. (Kommentator/in, Diskutant/in), Scheibmayr, I. (Moderator/in), Stoiber, M. (Mitwirkende/r), Avdiu, S. (Mitwirkende/r) & Malin, C. (Kommentator/in, Diskutant/in)
17 Sept. 2024Aktivität: Mitwirkung an und Organisation einer Veranstaltung › Organisation einer Veranstaltung
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Dissertationsbetreuung und Mitglied in der Prüfungskommission
Reichel, A. (Vorsitz), Oertel, S. (Prüfer), Bauer, C. (Prüfer) & Keegan, A. (Gutachter/in)
11 Juli 2024Aktivität: Prüfungs- und Kommissionstätigkeit › Prüfungskomission
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Vom Algorithmus beurteilt. Wie reagieren Mitarbeiter*innen?
Reichel, A. (Mitwirkende/r) & Fuchs, C. (Mitwirkende/r)
28 Juni 2024Aktivität: Mitwirkung an und Organisation einer Veranstaltung › Mitwirkung an einer Veranstaltung
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Cranet Meeting
Reichel, A. (Mitwirkende/r)
15 Juni 2024Aktivität: Mitwirkung an und Organisation einer Veranstaltung › Mitwirkung an einer Veranstaltung
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6th Global Conference on IHRM
Reichel, A. (Mitwirkende/r)
13 Juni 2024 → 14 Juni 2024Aktivität: Mitwirkung an und Organisation einer Veranstaltung › Mitwirkung an einer Veranstaltung
Presse/Medien
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Theologische Innovation in Salzburg: „Die Kirche ist halt nicht Red Bull“
1/02/23
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien
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The part-time paradox – why part-time leadership sometimes IS possible
29/12/22
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien
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