Projekte pro Jahr
Persönliches Profil
Schlagwörter
- H Social Sciences (General)
- HRM
- Personalforschung
Systematik der Wissenschaftszweige 2012 (Ebene 2, 3-Steller).
- 502 Wirtschaftswissenschaften
Kooperationen
Publikationen und Projekte der letzten 5 Jahre. Auf Punkte klicken, um Details anzuzeigen. Oder
Projekte
- 2 Abgeschlossen
-
AAM: Paradoxe Anreizwirkungen von algorithmischem Personalmanagement
Reichel, A. (Projektleitung) & Scheibmayr, I. (Projektmitarbeiter/in)
1/05/23 → 30/09/24
Projekt: Forschung
-
ÄK: Führungskarrieren von Ärztinnen in Salzburger Krankenhäuser
Reichel, A. (Projektleitung) & Scheibmayr, I. (Projektmitarbeiter/in)
1/10/19 → 30/04/21
Projekt: Forschung
-
strongest link
Scheibmayr, I., Reichel, A. & Julia, B., Jan. 2025, Elgar Encyclopedia of Gender and Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. & Bendl, R. (Hrsg.). Edward Elgar Publishing, S. 431-433Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Konferenzband/Gesetzeskommentar › Eintrag für Enzyklopädie/Lexikon › Forschung
-
The future of HRM incentivizing Strathern’s paradox? Workers’ responses to algorithmic HRM
Scheibmayr, I. & Reichel, A., Sept. 2024, in: Academy of Management Discoveries. 10, 3, S. 393-415 23 S.Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer-reviewed
-
How to Align Strategic and Algorithmic HRM? An Integration Based on Ontological Status
Reichel, A. & Scheibmayr, I., Juli 2024, in: Academy of Management Proceedings. 2024, 1Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Meeting-Abstract › Peer-reviewed
-
Who benefits from (Human Resource Management) professionalization? The moderating role of gender on professionalization effects in organisations
Scheibmayr, I. & Reichel, A., Juli 2024, in: Human Resource Management Journal. 34, 3, S. 668-693 26 S.Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer-reviewed
Open Access -
How to do HRM with numbers? A performative lens on HR metrics, HR analytics and HR algorithms
Coron, C., Scheibmayr, I. & Lescoat, P., 2024, in: New Technology, Work and Employment.Publikation: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer-reviewed
Preise
-
Datei
-
-
Best Paper Award für das Paper: Strongest-Link revisited – are Women integrated in Top Management via occupations that confirm female stereotypes?
Scheibmayr, I. (Empfänger/in), 27 Sept. 2016
Auszeichnung
-
David P. Lepak Best Conference Paper Award
Scheibmayr, I. (Empfänger/in) & Reichel, A. (Empfänger/in), 10 Jan. 2019
Auszeichnung
-
Dissertationspreis des Vereins Forschungsforum und des Rotary Club Salzburg Nord
Scheibmayr, I. (Empfänger/in), Dez. 2020
Auszeichnung
Aktivitäten
-
International Journal of Human Resource Management (Fachzeitschrift)
Scheibmayr, I. (Reviewer)
7 März 2025Aktivität: Peer-review von Publikationen und Herausgeber/innen Tätigkeiten › Peer-review von Publikationen
-
85th Annual Meeting der Academy of Management (Veranstaltung)
Scheibmayr, I. (Reviewer)
19 Feb. 2025Aktivität: Peer-review von Publikationen und Herausgeber/innen Tätigkeiten › Peer-review von Publikationen
-
Human Resource Management Review (Fachzeitschrift)
Scheibmayr, I. (Reviewer)
14 Feb. 2025Aktivität: Peer-review von Publikationen und Herausgeber/innen Tätigkeiten › Peer-review von Publikationen
-
85th Annual Meeting der Academy of Management (Veranstaltung)
Scheibmayr, I. (Reviewer)
13 Feb. 2025Aktivität: Peer-review von Publikationen und Herausgeber/innen Tätigkeiten › Peer-review von Publikationen
-
85th Annual Meeting der Academy of Management (Veranstaltung)
Scheibmayr, I. (Reviewer)
13 Feb. 2025Aktivität: Peer-review von Publikationen und Herausgeber/innen Tätigkeiten › Peer-review von Publikationen
Presse/Medien
-
The part-time paradox – why part-time leadership sometimes IS possible
29/12/22
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien
-
-
Jobsuche: Gehaltsangaben benachteiligen Frauen weiterhin
8/03/22
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien
-
Geschlechtergleichstellung: Wie auf dem Weg vom Gesetz zur Praxis das Ziel verloren geht
7/03/22 → 8/03/22
1 Objekt von Medienberichte, 1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien
-
Dissertationspreise für exzellente Forschung vergeben
2/10/21
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien