Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich

Eva Jonas; Christina Mühlberger; Andreas Böhm; Vera Esser

doi:10.1007/978-3-662-45855-6_31-1

Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich

Eva Jonas, Christina Mühlberger, Andreas Böhm, Vera Esser

Psychologie

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Konferenzband/Gesetzeskommentar › Kapitel in einem Sammelband › Forschung › Peer-reviewed

Titel in Übersetzung	Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich
Originalsprache	Deutsch
Titel	Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
Redakteure/-innen	Simone Kauffeld, Daniel Spurk
Erscheinungsort	Berlin
Herausgeber (Verlag)	Springer Verlag
Kapitel	23
Seiten	811-845
Seitenumfang	35
ISBN (elektronisch)	978-3-662-45855-6
ISBN (Print)	978-3-662-48749-5
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_31-1
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2019

Publikationsreihe

Name	Springer Reference Psychologie

Schlagwörter

Karriereberatung
Beratungsformate
Sozialer Austausch
Interdependenzprozesse
Motivation
Loop2Loop-Modell
Motivkongruenz

Systematik der Wissenschaftszweige 2012

501 Psychologie

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10.1007/978-3-662-45855-6_31-1

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Jonas, E., Mühlberger, C., Böhm, A., & Esser, V. (2019). Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich. in S. Kauffeld, & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 811-845). (Springer Reference Psychologie). Springer Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_31-1

Jonas, Eva ; Mühlberger, Christina ; Böhm, Andreas et al. / Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement : Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich. Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Hrsg. / Simone Kauffeld ; Daniel Spurk. Berlin : Springer Verlag, 2019. S. 811-845 (Springer Reference Psychologie).

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T1 - Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement

T2 - Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich

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M3 - Kapitel in einem Sammelband

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T3 - Springer Reference Psychologie

SP - 811

EP - 845

BT - Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

A2 - Kauffeld, Simone

A2 - Spurk, Daniel

PB - Springer Verlag

CY - Berlin

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Jonas E , Mühlberger C, Böhm A, Esser V. Motivkongruenz in sozialen Austausch- und Interdependenzprozessen im Karrieremanagement: Training, Coaching, Mentoring und Supervision in einem sozialpsychologischem Vergleich. in Kauffeld S, Spurk D, Hrsg., Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer Verlag. 2019. S. 811-845. (Springer Reference Psychologie). doi: 10.1007/978-3-662-45855-6_31-1