Warum der „Frauenberuf“ HR-Management an Status gewinnt

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Berufe, in denen Frauen dominieren, haben oft einen vergleichsweise niedrigen Status. Forschungsergebnisse zeigen, dass das im HR-Management anders ist. Woran liegt das und was bedeutet das für die Personalfunktion?

Period13 Jan 2022

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  • TitleWarum der „Frauenberuf“ HR-Management an Status gewinnt
    Degree of recognitionInternational
    Media name/outletpersonal manager
    Media typePrint
    CountryGermany
    Date13/01/22
    DescriptionBerufe, in denen Frauen dominieren, haben oft einen vergleichsweise niedrigen Status. Forschungsergebnisse zeigen, dass das im HR-Management anders ist. Woran liegt das und was bedeutet das für die Personalfunktion?
    URLhttps://www.personal-manager.at/portfolio/fachzeitschrift-personal-manager/ausgabe-122/
    PersonsAstrid Reichel, Wolfgang Mayrhofer , Marco Rapp